SEPUTARBANK, JAKARTA – MUFG Indonesia kembali menorehkan prestasi di bidang pengelolaan sumber daya manusia dengan meraih dua penghargaan bergengsi pada ajang Employee Experience Awards (EXA) 2026 yang diselenggarakan oleh Human Resources Online.
Pada ajang tersebut, MUFG Indonesia dinobatkan sebagai Best In-House Candidate Experience (Pengalaman Kandidat In-House Terbaik) dan Most Innovative Leadership Development Programme (Program Pengembangan Kepemimpinan Paling Inovatif). Pencapaian ini sekaligus menandai tahun kedua berturut-turut perusahaan memperoleh pengakuan di Employee Experience Awards, sebagaimana diumumkan melalui kanal resmi MUFG, Jum'at (07/08/2026).
Penghargaan tersebut menjadi bukti komitmen MUFG Indonesia dalam membangun pengalaman terbaik bagi karyawan, mulai dari proses rekrutmen hingga pengembangan kepemimpinan. Perusahaan menegaskan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai setiap individu, memberdayakan talenta, serta mendorong seluruh karyawan mencapai potensi terbaiknya.
Managing Director sekaligus Head of HR & Banking Operations Indonesia MUFG Indonesia, Dadi Arief Darmawan, mengatakan penghargaan tersebut merupakan hasil kerja keras seluruh insan perusahaan dalam menciptakan budaya kerja yang positif.
"Saya bangga melihat upaya kami dalam menciptakan pengalaman karyawan yang positif dan mengembangkan pemimpin masa depan diakui kembali. Pencapaian ini milik semua rekan kami yang menjadikan MUFG tempat yang hebat untuk tumbuh dan sukses," ujar Dadi Arief Darmawan.
Keberhasilan ini memperkuat posisi MUFG Indonesia sebagai salah satu institusi perbankan yang tidak hanya berfokus pada layanan keuangan, tetapi juga pada pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Melalui berbagai program inovatif, perusahaan terus berupaya membangun kepemimpinan masa depan sekaligus meningkatkan pengalaman karyawan di setiap tahap perjalanan karier mereka.
Pengakuan pada Employee Experience Awards 2026 diharapkan semakin memperkuat komitmen MUFG Indonesia dalam menghadirkan budaya kerja yang inklusif, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan talenta sebagai bagian dari strategi pertumbuhan bisnis jangka panjang.